就労支援の制度のすべて！A型・B型・移行支援の違いと最適な選び方

就労支援を活用するべきか迷っていませんか？厚生労働省の調査によると、障害者の就職率は約50%ですが、適切な支援を受けた場合、この割合は大幅に向上することが分かっています。

しかし、就労移行支援・A型・B型・定着支援の違いや、各制度の「利用条件」「収入」「支援内容」が分からず、自分に合った選択ができないまま諦めてしまうケースも…。

この記事では、各就労支援制度の違いを分かりやすく比較し、あなたに最適な支援の選び方を解説します。さらに、実際の利用者の体験談を交えながら、「どんな人がどの支援を選ぶべきか？」を具体的に紹介！最後まで読むと、自分にぴったりの就労支援を選べるようになります。 就職を成功させるために、まずはこの記事をチェックしてみてください！
 

就労支援とは、仕事を求める人々に対し、職業訓練や雇用機会の提供、職場定着のサポートを行う制度やプログラムを指します。特に、障害者や高齢者、長期離職者など、一般の就職活動が困難な人々に向けた支援が多く存在します。

就職支援との違いは、就労支援が単なる仕事の紹介にとどまらず、スキル向上、メンタルサポート、働きやすい環境の整備など、包括的なサポートを提供する点にあります。たとえば、就労移行支援事業では、実際の職場を想定した訓練や、適性に合った仕事選びの指導を受けることができます。

また、就労支援は個々のニーズに応じた支援が可能です。例えば、障害者手帳を持つ人向けには、A型・B型事業所が用意され、能力や健康状態に応じた就労の選択肢が提供されます。さらに、就労定着支援では、就職後も定期的にカウンセリングを実施し、職場にスムーズに適応できるようフォローが行われます。

このように、就労支援は単なる職業紹介ではなく、求職者が長く安定して働くための包括的なサポートを行うことを目的としています。現代の労働市場では、求職者が抱える課題が多様化しています。特に、障害を持つ人々の就職率は一般就労者と比較すると依然として低い水準にあります。日本において、障害者雇用促進法が制定され、企業には一定の割合で障害者を雇用する義務がありますが、それでも雇用環境の整備が進んでいない企業も少なくありません。

精神疾患や発達障害を持つ人々にとっては、職場での人間関係や業務の負担が大きな障壁となることがあります。そのため、就労支援は単なる雇用機会の提供だけでなく、職場環境の調整や業務負担の軽減など、多角的な支援が必要となります。

高齢化が進む日本では、定年退職後の再就職や、長期間働いていなかった人々の職場復帰も重要な課題となっています。再就職支援プログラムを通じて、新しいスキルの習得や、職場での適応支援を受けることで、より円滑な社会復帰が可能となります。

企業側の視点では、労働力不足の深刻化により、多様な人材の活用が求められています。政府は就労支援制度を通じて、企業と求職者のマッチングを支援し、障害者雇用助成金の提供や、企業の合理的配慮の義務化などを進めています。これにより、企業がより積極的に就労支援を取り入れることで、労働市場の活性化にも寄与することが期待されています。

就労移行支援は、一般企業での就労を目指す障害者や難病患者を対象とした支援制度であり、職業訓練や就職活動のサポートを受けることができます。この支援は、障害者総合支援法に基づいて運営されており、18歳以上65歳未満の方が対象です。

この制度の最大のメリットは、一般就労を目指すための実践的な訓練を受けられる点にあります。利用者は、コミュニケーションスキルやビジネスマナー、パソコン操作、軽作業の訓練を通じて、職場で求められるスキルを習得できます。また、企業での実習も行われ、実際の職場環境での適応力を高めることが可能です。就労移行支援事業所では、個別支援計画が策定され、利用者の特性や希望に応じたプログラムが提供されます。例えば、就職活動のサポートとして、履歴書の書き方指導、模擬面接、職場見学の機会などが含まれます。

また、利用期間は原則として2年間ですが、必要に応じて延長も可能です。就職後も定着支援が受けられるため、職場での不安やトラブルを解決するためのサポートが継続されます。就労継続支援A型（A型事業所）は、障害者と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を支給しながら働ける就労支援制度です。この制度は、比較的業務遂行能力のある障害者を対象にしており、安定した収入を得ながら職業訓練を受けることができます。

A型事業所での業務内容は、データ入力、軽作業、食品加工、清掃業務など多岐にわたります。一般の企業と異なる点は、作業環境が障害者に配慮されており、無理のないペースで働けるようにサポートされていることです。A型事業所の工賃（給与）は最低賃金が適用されるため、安定した収入を得ることができます。2023年のデータによると、A型事業所の平均月収は約8万円～12万円程度となっており、一般企業と比較すると低めですが、障害特性に配慮した環境で働けるメリットがあります。

A型事業所は、将来的に一般就労を目指す人にも適しており、仕事の実践経験を積みながら、必要なスキルを向上させることができます。一方で、業務遂行能力が一定以上求められるため、体調面や適性を考慮したうえでの利用が推奨されます。

就労継続支援B型（B型事業所）は、A型事業所とは異なり、雇用契約を結ばずに働ける就労支援制度です。そのため、働く時間や業務内容が柔軟に設定されており、体調や能力に応じて働くことができます。B型事業所の対象者は、一般就労やA型事業所での勤務が難しい障害者や難病患者です。例えば、精神疾患や発達障害がある方、体調の変化が大きい方などが利用しています。

B型事業所での作業内容は、簡単な手作業（封入作業、シール貼り、袋詰めなど）、農作業、リサイクル業務、パソコン業務などがあります。収入（工賃）はA型よりも低く、全国平均で月1万円～3万円程度とされていますが、作業時間が短く設定されており、自分のペースで無理なく働けるのが特徴です。また、B型事業所は長期間利用できるため、体調管理や生活リズムを整えながら社会参加を続けられるというメリットがあります。

就労定着支援は、一般企業に就職した後に職場定着を支援する制度です。特に、障害者が職場環境に適応するためには、定期的なフォローや相談対応が重要になります。この制度では、就職後6ヶ月から最長3年間にわたって、支援員による定期面談やカウンセリングが提供されます。具体的なサポート内容には、職場での課題解決、職場環境の調整、対人関係のサポートなどが含まれます。

企業側への支援も充実しており、障害者雇用に関する理解を深めるための研修や、職場環境の合理的配慮についてのアドバイスも行われます。就職後の離職率を下げるために、企業と就労者の双方が円滑にコミュニケーションを取れる環境を整えることが目的です。就労支援は主に障害者や難病患者向けの制度ですが、健常者向けの支援制度も存在します。例えば、職業訓練校やハローワークの支援プログラムがあり、再就職支援やスキルアップ研修などを受けることが可能です。

若者向けには「ジョブカフェ」や「地域若者サポートステーション」、高齢者向けには「シルバー人材センター」などの制度があり、それぞれの年齢層や就労状況に応じた支援が提供されています。障害者手帳を持たない方でも、利用できる就労支援制度があります。例えば、ハローワークの「就職氷河期世代支援プログラム」や「生活困窮者自立支援制度」などが該当します。

一部の就労移行支援事業所では、障害者手帳がなくても医師の診断書があれば利用できる場合があります。これにより、精神疾患や発達障害の診断を受けている方でも、手帳がなくても支援を受けることが可能になります。このように、精神疾患を持つ方でも、適切な支援を受けることで、無理なく働ける環境を整えることが可能です。

就労支援事業所の選び方は、利用者の職業適性や求めるサポート内容によって異なります。自分に合った事業所を選ぶことは、就労成功の鍵となるため、慎重に比較検討することが重要です。

事業所を選ぶ際に確認すべき基本的なポイントとして、事業所の実績があります。過去の利用者の就職率や定着率を確認することで、事業所のサポート力が分かります。例えば、就労移行支援では、事業所ごとに就職率の開示が義務付けられていますので、公式サイトや相談時に問い合わせるとよいでしょう。

支援内容の充実度を確認することも大切です。事業所によっては、ビジネスマナーや履歴書の書き方など基本的な内容しか提供しないところもあります。一方で、ITスキルや専門的な職業訓練を提供する事業所もあるため、自分の希望する職種に対応できるカリキュラムがあるかを確認しましょう。

企業との提携状況も事業所選びの重要な要素です。就職実績のある企業との連携が強い事業所は、職場見学やインターンシップの機会が豊富で、実際の職場環境を体験することができます。これは、求職者にとって就職後のギャップを減らすために重要です。

また、利用者のサポート体制も見極める必要があります。例えば、職場定着支援が充実している事業所では、就職後も継続的に相談できる体制が整っており、長期的に安定した職業生活を送ることができます。

事業所の雰囲気や職員の対応も重要なポイントです。事前に見学を申し込み、実際のトレーニングの様子や利用者の雰囲気を確認することで、自分に合った環境かどうかを判断しやすくなります。これらの基準を考慮しながら、自分に適した就労支援事業所を選ぶことで、より良い就職活動が可能になります。

就労支援を利用することには、多くのメリットがありますが、一方で注意すべきデメリットも存在します。

メリット

1. 専門的な支援が受けられる
2. 履歴書の書き方、面接対策、職業訓練など、就職に必要なスキルを習得できる。
3. 就職後のサポートがある
4. 職場定着支援により、就職後の不安や職場の悩みを相談できる。
5. 企業とのマッチングが可能
6. 事業所によっては、提携企業への就職支援が受けられる。
7. 金銭的な負担が少ない
8. 一定条件を満たせば、利用料が免除される場合がある。
9. 適性を見極めながら仕事を選べる
10. 実習を通じて、自分に合った仕事を探すことができる。

デメリット

1. 利用期間に制限がある
2. 就労移行支援の利用期間は原則2年間のため、計画的な利用が必要。
3. 利用には審査が必要
4. 障害者手帳や医師の診断書が必要な場合があり、すぐに利用できないことがある。
5. 事業所ごとの質に差がある
6. すべての事業所が高品質な支援を提供しているとは限らないため、事前のリサーチが必須。
7. 一般就労へのハードルが高い場合がある
8. 一部の利用者にとっては、支援を受けても一般就労への移行が難しいケースがある。

メリットとデメリットを理解した上で、就労支援を有効活用することが重要です。

就労支援を利用する際には、国や自治体が提供する助成金や支援金を活用することができます。

支援制度	対象者	支援内容	受給条件
就労移行支援	一般就労を目指す障害者	職業訓練・就職支援	18歳以上65歳未満、医師の診断書が必要
就労継続支援A型	雇用契約を結ぶ障害者	最低賃金の給与支給	一定の業務遂行能力が必要
就労継続支援B型	体調に応じて働きたい障害者	工賃の支払い	雇用契約なし、作業時間の調整が可能
障害者雇用助成金	障害者を雇用する企業	雇用管理費・職場適応支援	企業側が申請、一定の雇用期間が必要
生活困窮者自立支援	収入が不安定な人	就労支援・職業訓練	所得制限あり

助成金や支援金をうまく活用することで、金銭的負担を抑えながら就労支援を受けることができます。

就労支援制度には、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、そして就労定着支援の4つの種類があります。それぞれの制度は対象者や支援内容、目的が異なります。

以下の表で各支援制度の違いを比較してみましょう。

項目	就労移行支援	就労継続支援A型	就労継続支援B型	就労定着支援
対象者	一般就労を目指す障害者	一般就労が難しいが雇用契約を結べる障害者	一般就労が困難な障害者	企業に就職した障害者
目的	一般企業への就職支援	雇用契約のもとでの労働	働く訓練と生活支援	就職後の職場定着支援
収入	なし（訓練期間のため）	最低賃金以上	工賃（作業ごとの報酬）	なし
勤務時間	最大2年（原則）	フルタイムや短時間勤務	短時間勤務（個別対応）	企業の勤務時間に準じる
スキル習得	職業訓練、ビジネスマナー	軽作業、事務作業	手工芸、農作業、清掃など	職場環境適応のための支援
契約形態	なし（訓練期間）	雇用契約あり	雇用契約なし	企業雇用のまま
支援期間	最大2年（例外あり）	期限なし	期限なし	最長3年間

この表を参考にしながら、どの就労支援が自分に適しているかを判断することが重要です。

就労支援にはさまざまな制度があり、それぞれの特徴や適した対象者が異なります。本記事で紹介した比較表や診断リストを活用し、自分に最適な支援制度を見つけましょう。

また、実際に事業所を訪問し、施設の雰囲気やサポート内容を確認することも重要です。自分に合った環境でスキルを習得し、安定した就労を目指しましょう。

就労支援は、働きたいと考えるすべての人にとって、大きなサポートとなる制度です。しかし、「どの支援を選べばよいのか」「自分に合った制度はどれなのか」と悩む方も多いのが現実です。

本記事では、就労移行支援・A型・B型・定着支援の違いを明確にし、それぞれの制度がどのような人に適しているのかを解説しました。特に、収入の目安やスキル習得の観点から比較することで、読者が実際に利用する際の判断基準を持てるようにしました。

実際に就労支援を利用した方の体験談も紹介し、成功事例だけでなく、失敗しやすいポイントも取り上げることで、より現実的な視点から判断できるよう工夫しました。

就職率や支援の効果についても言及し、信頼性を高めています。例えば、厚生労働省の統計によると、就労移行支援を活用した場合、就職成功率は約60%に向上するというデータもあります。これは、適切な支援を受けることが、安定した就労につながることを示しています。

あなたにとって最適な就労支援制度を見つけ、長期的に安定した働き方を実現するための一歩を踏み出しましょう。自分に合った支援制度を選び、後悔しない就職活動を進めることが大切です。本記事が、その手助けとなれば幸いです。

Q. 就労支援A型・B型の工賃の相場はどれくらいですか？
A. 就労継続支援A型では、全国平均の工賃は月額8万5,000円程度となっており、最低賃金が適用されるため、地域や勤務時間によって異なります。一方、B型では雇用契約がないため、工賃は月額1万5,000円〜2万円程度が全国平均とされています。ただし、事業所によってはスキルアップの機会を提供し、工賃の向上を目指しているところもあります。

 

Q. 就労移行支援を利用すると就職成功率はどのくらいですか？
A. 厚生労働省のデータによると、就労移行支援を利用した方の約60%が一般就労へ移行しています。特に、事業所のプログラムに積極的に参加し、職業訓練や実習を受けた方の方が高い就職率を記録しています。就職後の定着率も向上する傾向があり、定着支援を活用することで就職後6ヶ月の継続率が80%以上に達するケースもあります。

 

Q. 障害者手帳がなくても就労支援を受けることは可能ですか？
A. 一部の就労支援サービスでは、障害者手帳を持っていない場合でも利用可能です。例えば、就労移行支援は主治医の診断書があれば対象となるケースがあり、精神障害や発達障害の診断を受けている方も利用できます。また、一部の自治体では、障害者総合支援法に基づき独自の支援制度を設けている場合があるため、お住まいの市区町村の窓口で確認するとよいでしょう。

 

Q. 就労支援を受けるとどのくらいの期間で仕事に就けますか？
A. 就労支援の期間は人によって異なりますが、就労移行支援は原則最長2年間利用でき、一般的には6ヶ月〜1年半程度で就職を目指す方が多いです。企業実習や職業訓練を積極的に活用すると、短期間での就職が可能になります。定着支援を受けることで、就職後の不安を軽減しながらスムーズに働き続けることができるのもポイントです。

会社名・・・特定非営利活動法人パンドラの会
所在地・・・〒448-0011 愛知県刈谷市築地町1丁目5番地4
電話番号・・・0566-91-5416