【愛知・スタッフ研修】4月1日。あえて「固い」研修を選んだ理由。｜認定NPO法人パンドラの会

おはようございます。パンドラの会の坂口です。

 

新年度初日。

今日は4月恒例の「入社式」。あいにくの雨模様でしたが、皆さんスーツに身を包み晴れやかな笑顔です。

新しくパンドラの仲間になって頂いたご利用者やスタッフ含めて、みんなで新年度の挨拶の後、大ビンゴゲームで盛り上がりました。明日からの元気チャージできましたか？

ちなみに私、ビンゴ開けた記念すべき一番最後の人でした！（笑）

 

今回のスタッフ研修会のテーマは？

午後は、全スタッフを集めての定例研修会でした。 前回の1月研修会は、お正月らしくワークショップ＆新年会で盛り上がりましたが、今日は一転。

 

 

プロジェクターをフル活用して、今後の事業所運営の肝となる「新年度の各事業所の基本報酬について」「報酬改定のポイント（B型の基本単価アップ等）」や「処遇改善の仕組みやスタッフのキャリアパス」について、私から”がっつり”お話しさせていただきました。

制度や数字の話は、ともすれば「固い」ものになりがちです。 しかし、これらはスタッフさんが安心して、そして誇りを持って働き続けるための大切な「羅針盤」でもあります。

説明を聞くスタッフさん一人ひとりの表情や反応を見ながら、私自身も改めて確信しました。 「パンドラの会として、私たちが大切にすべき行動指針や目標を、もっと明確に、もっと力強く共有していこう」と。

 

たまにはこんな「固い」時間も必要ですね（笑）。 数字と制度の裏にある「パンドラの理念」共有の大切さを自分自身で再確認できた、非常に濃い新年度のスタートとなりました。

 

今年度も、パンドラの会をよろしくお願いいたします！