【愛知・刈谷】就労移行支援の「2年」という罠？？自分のレースのゴールは、自分で決めよう。｜認定NPO法人パンドラの会

おはようございます。パンドラの会の坂口です。

就労系の福祉サービスにおいて、唯一利用期間の定めがあるのが「就労移行支援サービス」です。

今日は、就労移行支援の標準利用期間について、考えてみましょう。

その「2年」に根拠はありますか？

就労移行支援の標準利用期間は「2年」と定められています。 しかし、支援現場でありがちなのが、支援員も利用者さんも「なんとなく2年くらいかけて就労を目指しましょうか」という、ぼんやりとした空気感になってしまうこと。

でも、ちょっと待ってください。 就労移行支援は「個別支援」が原則のはず。一律に「2年」というゴール設定をする雰囲気に少し違和感を感じませんか？

「平均利用期間　約1年4ヶ月」という現実と、これからの制度変化

全国的なデータによると平均利用期間は約1年4ヶ月と言われています。 「2年あるから大丈夫」とゆっくり構えていると、あっという間に時間は過ぎていきます。

市町村にもよりますが、一定の書類を出せば「1年延長」も認められ易かったり、就職して6ヶ月以上経過していれば、再び2年間の利用ができた時代も実際にありました。しかしここ数年、障害福祉サービス予算の大幅増加等の状況下で制度の「持続可能性への危惧」も叫ばれる中、かなり運用が厳しくなってきたことを実感しています。

さらに、今後の制度改正（令和9年度からは標準期間2年を超える場合「就労選択支援」の原則アセスメント必要等）を考えると、安易な期間延長や再利用は、今よりもさらにシビアに検証されることが予想されます。「いつまでも居られる場所」ではなくなるからこそ、「自分はどう使っていくか」というレースプランが重要になってきます。

パンドラの提案：早期復帰からじっくり構築まで

パンドラの会では、一律のスケジュールは押し付けません。 個々の状況や「いつまでに働きたいか」という希望に合わせ、「あなたのロードマップ」を一緒に作ります。

• リワーク（復職）を目指す方： 最短3ヶ月〜1年めど

• 就職・再就職を目指す方： 最短6ヶ月〜1年半めど

最短距離で駆け抜けたい人もみえれば、自分のペースで着実に土台を作り自信を持って社会に出たい人も、自分で「ロードマップ」を選べるのがパンドラ流です。

「短期就労」にはメリットがある

「早く就職して、もし続かなかったらどうしよう…」という不安もあるかもしれません。 しかし、実は「早めに外の世界に出る」ことには大きなメリットがあります。

就労移行支援には「原則2年以内」というルールがありますが、これは逆に言えば、短期間で就職が決まった場合、万が一離職してしまっても、原則、残りの期間を使って、何度でも就労移行支援に戻ってやり直せるということです。

2年フルに使い切ってから就職するよりも、早めにチャレンジして、必要なら戻ってきて修正する。その方が、長い目で見ればリスクヘッジになります。

あなたの人生のハンドルを握ろう

「2年あるから」ではなく、「私はこの期間でこれを目指します（目標）」というゴール設定。 それこそが、本当の意味での自立への第一歩です。

パンドラは、あなたの「こうしたい」という願いを元に、「あなたのロードマップ」を全力で応援します。