【予告】刈谷の企業人事さまへ。単なる雇用率の「数合わせ」で終わらせない、新しい支援メニューが始動します！｜就労移行支援ピボットパンドラ

皆様、おはようございます！パンドラの会の理事長の坂口です。

最近は朝のジムでのトレーニング中も、実はこの新しいプロジェクトの構想で頭がいっぱいになっていました（笑）。歳を取っても、まだまだ新しい挑戦は続きます！

さて、就労支援の現場に携わって35年以上。日々さまざまな方と接する中で、刈谷市を中心とした地元企業の経営者様や人事担当者様から、こんな「本音」をお聞きする機会が非常に増えてきました。

「法定雇用率の達成、正直どう進めればいいか分からない…」 「休職中の社員のリワーク（復職）、どのように進めていけば…」

採用と定着。この二大課題に対して、私たちがこれまで培ってきたノウハウをもっとダイレクトに企業様へお届けできないか？そう考え、現在「企業さま向けの専門サポートメニュー」を鋭意開発中です！

とはいえ、いきなり「専門的なコンサルティングをします！」と大風呂敷を広げるつもりはありません。まずは、皆さまが「今すぐ、無理なく取り組める」具体的な一歩からご提案します。

① 雇用率達成への第一歩：「お試し」から始める職場実習 いきなり採用して「現場の負担が増えたら…」「すぐに辞めてしまったら…」と悩む前に、まずは当会の就労移行支援を活用した「職場実習」から始めてみませんか？ 実習を通じて、どんな業務なら任せられるか、ご本人が自社の戦力として定着できそうかを、お互いにリスクなく確認できる仕組みです。単なる「数合わせ」ではない、本質的なマッチングを図ります。

② リワーク支援：感覚に頼らない「復職ロードマップ」 「なんとなく顔色が良さそうだから」といった感覚論での復帰は、再休職のリスクを伴います。 企業とご本人がお互いに安心できるよう、私たちが専門的なクッション役として間に入ります。焦らず少しずつ段階を踏んでいく「ステップ・バイ・ステップの復職ロードマップ」を一緒に作っていきましょう。

どちらも、現場で本当に使える実践的な内容に仕上がってきています。

「でも、いきなり相談の問い合わせをするのはちょっとハードルが高い…」 そんな人事ご担当者様向けに、①　8月上旬に専用の「公式LINE」を開設する予定です！（現在、首を長くして「認証済アカウント」申請の許可を待っているところです 笑）

無事にLINEが開設されましたら、お友達登録していただいた方に、先ほど触れた『就労移行支援を活用した職場実習のご案内』などの簡単な資料をサクッとお送りする準備を進めています。 まずはその資料を眺めながら、「うちの会社でもこの仕組み、使えるかも？」とイメージを膨らませていただければ幸いです。

さらに、②　9月からはホームページ内に動画コンテンツも順次アップしていく予定です！ 文字だけでは伝わりにくい支援現場のリアルな空気感や、私やスタッフの「人となり」（意外と話しやすいおじさんです笑）を動画でお届けしますので、そちらもぜひ楽しみにお待ちください。

「LINE開設まで待てない！」「とりあえずざっくり話だけ聞いてみたい」という気の早い（そして熱心な！）企業さまがいらっしゃいましたら、もちろん従来のお問い合わせフォームからのご連絡も大歓迎です。先行してコッソリお話しさせていただきます。

まずは8月上旬の公式LINE開設のお知らせをお待ちください！